Beschreibung
Der Lehrgang "Human Resource Management Generalist" bietet dir eine umfassende und praxisnahe Einführung in die Welt des Personalmanagements. Du wirst die grundlegenden Themen und aktuellen Trends des HR-Managements kennenlernen, die dir helfen, in diesem dynamischen Bereich erfolgreich zu agieren. In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, die richtigen Talente zu finden und zu fördern, und genau hier setzt dieser Kurs an. Du wirst lernen, wie du professionelle Methoden im Recruiting und Personalmarketing anwenden kannst, um die besten Mitarbeiter für dein Unternehmen zu gewinnen. Außerdem erfährst du, wie du ein gesundheitsförderliches und leistungsstarkes Betriebsklima schaffen kannst, was für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung entscheidend ist. Durch die Teilnahme an diesem Lehrgang wirst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle praktische Fähigkeiten erwerben, die dir helfen, deine Aufgaben im Personalwesen kompetent und effizient zu erfüllen. Die kompetenten Vortragenden bringen viel Praxiserfahrung mit und vermitteln die Lerninhalte auf eine professionelle und verständliche Weise. Du wirst in der Lage sein, moderne Ansätze im Performance Management sowie in der Personalentwicklung zu implementieren. Auch das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement wird behandelt, sodass du ein ganzheitliches Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter entwickeln kannst. Ein weiterer wichtiger Aspekt des Kurses ist das Networking. Du wirst die Möglichkeit haben, mit Gleichgesinnten in Kontakt zu treten und wertvolle Beziehungen aufzubauen, die dir in deiner Karriere von Nutzen sein können. Viele Teilnehmer berichten von den bereichernden Freundschaften, die sie während des Kurses geschlossen haben, und von den wertvollen Inputs, die sie von ihren Kolleginnen und Kollegen erhalten haben. Der Lehrgang endet mit einer Prüfung, bei erfolgreichem Abschluss erhältst du ein WIFI-Diplom, das deine neu erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse offiziell bescheinigt. Um an diesem Kurs teilzunehmen, solltest du mindestens drei Jahre allgemeine Berufserfahrung nachweisen können, wobei Vorkenntnisse im Personalwesen nicht erforderlich sind. Eine hohe Motivation und solide Deutschkenntnisse sind ebenfalls Voraussetzung. Wenn du also den ersten Schritt in die Welt des Personalmanagements machen möchtest oder dir ein solides Fundament für deine weitere Karriere im HR-Bereich aufbauen willst, dann ist dieser Lehrgang genau das Richtige für dich. Lass dich von den vielen Möglichkeiten inspirieren, die dir die Personalabteilung bietet, und starte deine Reise in eine spannende und erfüllende Karriere im Human Resource Management.
Tags
#Arbeitsrecht #Personalmanagement #Personalentwicklung #Gesprächsführung #Entwicklung #Recruiting #Employer-Branding #Networking #HR-Strategien #GesundheitsmanagementTermine
Kurs Details
Dieser Kurs richtet sich an alle, die sich für eine Karriere im Personalmanagement interessieren oder bereits erste Schritte in diesem Bereich unternommen haben. Ideal für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Fachkräfte, die ihre Kenntnisse im HR-Bereich erweitern möchten.
Human Resource Management (HRM) ist der strategische Ansatz zur effektiven Verwaltung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Es umfasst verschiedene Aspekte wie Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Arbeitsrecht. Ziel des HRM ist es, die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu maximieren, um die Unternehmensziele zu erreichen. In diesem Kurs wirst du die grundlegenden Prinzipien und Methoden des HRM kennenlernen und lernen, wie du diese in der Praxis anwendest.
- Was sind die Hauptaufgaben des Human Resource Managements?
- Welche Methoden gibt es im Recruiting?
- Was versteht man unter Employer Branding?
- Wie kann man ein gesundheitsförderliches Betriebsklima schaffen?
- Was sind die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsrechts?
- Welche Rolle spielt Performance Management im HRM?
- Nenne einige digitale Konzepte der Personalentwicklung.
- Wie führst du ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch?
- Was sind die Vorteile eines starken Netzwerks im HR-Bereich?
- Welche Anforderungen gibt es an Mitarbeiter im HRM?
